TALKSHOW: GEN Z & FUTURE OF WORK – NGƯỜI TRẺ CẦN GÌ TRONG THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG MỚI?

Gen Z & Future of Work – Người Trẻ Cần Gì Trong Thị Trường Lao Động Mới? là một chủ đề Talkshow thuộc MuoiBa SaoSang Ecosystem, hướng đến việc mở ra không gian đối thoại đa chiều về sự thay đổi của thị trường lao động, những năng lực người trẻ cần phát triển và cách mỗi cá nhân chủ động xây dựng hành trình nghề nghiệp trong một thế giới ngày càng biến động.

Thị trường lao động đang thay đổi nhanh chóng dưới tác động của công nghệ, trí tuệ nhân tạo, chuyển đổi số, mô hình làm việc linh hoạt và sự xuất hiện của nhiều ngành nghề mới. Trong bối cảnh đó, câu hỏi dành cho Gen Z không chỉ là “Học ngành gì để có việc làm?”, mà còn là “Tôi cần trở thành người như thế nào để có thể thích nghi, tạo giá trị và phát triển lâu dài?”

Gen Z đang bước vào một thị trường lao động rất khác

Thế hệ Gen Z đang ngày càng tham gia sâu hơn vào thị trường lao động. Đây cũng là thế hệ trưởng thành trong thời kỳ Internet, mạng xã hội, công nghệ số và AI phát triển mạnh mẽ.

Nếu trước đây một lộ trình nghề nghiệp thường được hình dung tương đối tuyến tính – học tập, tốt nghiệp, tìm việc, thăng tiến – thì ngày nay hành trình đó có thể linh hoạt hơn rất nhiều.

Một người trẻ có thể làm việc cho doanh nghiệp, xây dựng thương hiệu cá nhân, làm freelancer, khởi nghiệp, tham gia dự án xã hội, trở thành creator, làm việc từ xa hoặc đồng thời phát triển nhiều vai trò khác nhau.

Sự thay đổi này tạo ra nhiều cơ hội nhưng cũng đặt ra không ít câu hỏi:

• Gen Z cần những kỹ năng nào để thích nghi với thị trường lao động mới?
• Bằng cấp còn đóng vai trò như thế nào trong hành trình nghề nghiệp?
• AI sẽ thay đổi công việc của người trẻ ra sao?
• Làm thế nào để lựa chọn nghề nghiệp khi ngành nghề liên tục biến đổi?
• Người trẻ cần chuẩn bị gì ngoài chuyên môn?
• Làm thế nào để xây dựng năng lực học tập suốt đời?
• Career Development có thể bắt đầu từ đâu?
• Làm sao để tìm được điểm giao giữa năng lực – giá trị cá nhân – nhu cầu xã hội – cơ hội nghề nghiệp?

Đó chính là những vấn đề mà Talkshow Gen Z & Future of Work hướng đến.

Future of Work không chỉ là câu chuyện về công nghệ

Khi nhắc đến “Future of Work”, nhiều người thường nghĩ ngay đến AI, tự động hóa, robot hay chuyển đổi số.

Tuy nhiên, tương lai của công việc không chỉ được quyết định bởi công nghệ.

Nó còn liên quan đến cách con người học tập, hợp tác, giao tiếp, lãnh đạo, giải quyết vấn đề, thích nghi với thay đổi và tạo ra giá trị.

Vì vậy, Talkshow Gen Z & Future of Work tiếp cận chủ đề từ góc nhìn phát triển con người.

Người trẻ cần hiểu rằng một nghề nghiệp bền vững không chỉ được xây dựng bằng một tấm bằng hay một chức danh. Đó còn là quá trình liên tục phát triển knowledge – skills – mindset – experience – network – personal values.

Trong thị trường lao động mới, khả năng học nhanh, thích nghi và chuyển hóa kiến thức thành hành động có thể trở thành một phần quan trọng của năng lực nghề nghiệp.

Người trẻ cần gì trong thị trường lao động mới?

Một trong những trọng tâm của Talkshow là cùng người tham dự khám phá những nhóm năng lực có thể hỗ trợ Gen Z trên hành trình nghề nghiệp.

1. Self-Awareness – Hiểu chính mình

Trước khi lựa chọn nghề nghiệp, người trẻ cần có cơ hội quan sát và hiểu bản thân.

Tôi giỏi điều gì?

Tôi quan tâm đến vấn đề nào?

Tôi muốn tạo ra giá trị gì?

Môi trường làm việc nào phù hợp với tôi?

Những câu hỏi về Self-Awareness giúp người trẻ có thêm dữ liệu để suy nghĩ về lựa chọn nghề nghiệp thay vì chỉ chạy theo xu hướng.

2. Adaptability – Khả năng thích nghi

Thị trường lao động thay đổi đồng nghĩa với việc một nghề nghiệp có thể tiếp tục thay đổi trong suốt quá trình một người làm việc.

Khả năng thích nghi vì vậy trở thành một năng lực quan trọng.

Người trẻ cần học cách cập nhật kiến thức, thử nghiệm, tiếp nhận phản hồi và điều chỉnh hướng đi khi cần thiết.

3. Human Skills – Những năng lực khó thay thế

Công nghệ có thể hỗ trợ con người thực hiện nhiều nhiệm vụ nhanh hơn, nhưng các năng lực liên quan đến giao tiếp, đồng cảm, hợp tác, tư duy phản biện, sáng tạo, giải quyết vấn đề và lãnh đạo vẫn đóng vai trò quan trọng trong môi trường làm việc.

Talkshow đặt ra câu hỏi: Nếu AI ngày càng làm được nhiều việc, con người cần phát triển điều gì để tạo ra giá trị khác biệt?

4. Digital & AI Literacy – Hiểu và sử dụng công nghệ

Người trẻ không nhất thiết phải trở thành chuyên gia công nghệ để làm việc trong tương lai.

Tuy nhiên, việc hiểu cách công nghệ và AI đang thay đổi công việc có thể giúp Gen Z chủ động hơn trong học tập và nghề nghiệp.

Từ việc sử dụng công cụ AI đến tư duy dữ liệu, digital communication và khả năng học hỏi công nghệ mới, digital literacy ngày càng trở thành một phần của năng lực nghề nghiệp.

5. Career Ownership – Chủ động với hành trình nghề nghiệp

Thay vì chờ một tổ chức quyết định mình sẽ phát triển như thế nào, người trẻ có thể từng bước xây dựng career ownership – khả năng chủ động chịu trách nhiệm với hành trình nghề nghiệp của chính mình.

Điều này bao gồm việc xác định mục tiêu, xây dựng năng lực, tích lũy trải nghiệm, phát triển network, xây dựng portfolio và thường xuyên đánh giá lại hướng đi.

Talkshow không chỉ nói về “tìm việc”

Một điểm khác biệt của Gen Z & Future of Work là mở rộng câu chuyện nghề nghiệp từ Job Seeking sang Value Creation.

Người trẻ không chỉ cần chuẩn bị để “được tuyển dụng”.

Họ cũng có thể học cách tạo ra giá trị thông qua những dự án cá nhân, hoạt động cộng đồng, sáng kiến xã hội, nghiên cứu, sản phẩm tri thức, startup hoặc những trải nghiệm thực tế.

Một Community Project, một chiến dịch truyền thông, một sản phẩm giáo dục hay một sáng kiến xã hội đều có thể trở thành không gian để người trẻ rèn luyện năng lực và xây dựng portfolio.

Đây cũng là điểm kết nối giữa chủ đề Future of Work với định hướng phát triển con người của MuoiBa SaoSang Ecosystem.

Không gian đối thoại giữa người trẻ và thị trường lao động

Talkshow được định hướng như một không gian kết nối nhiều góc nhìn:

Người trẻ – Nhà tuyển dụng – Doanh nghiệp – Chuyên gia – Nhà giáo dục – Community Builder – Entrepreneur.

Thay vì chỉ truyền tải kiến thức một chiều, chương trình khuyến khích người tham dự đặt câu hỏi, chia sẻ trải nghiệm và cùng thảo luận về những vấn đề đang diễn ra trong thị trường lao động.

Các chủ đề có thể được khai thác gồm:

• Gen Z và kỳ vọng về môi trường làm việc.
• AI và tương lai nghề nghiệp.
• Những kỹ năng doanh nghiệp tìm kiếm ở người trẻ.
• Personal Branding và Career Development.
• Portfolio Career và các mô hình nghề nghiệp mới.
• Học tập suốt đời.
• Từ Internship đến Career Path.
• Làm việc linh hoạt và Remote Work.
• Entrepreneurial Mindset.
• Social Impact Career.
• Xây dựng năng lực thông qua dự án thực tế.

MuoiBa SaoSang Ecosystem và định hướng phát triển người trẻ

Với định hướng Human Development – Education – Community – Social Impact – Innovation, MuoiBa SaoSang Ecosystem xây dựng các hoạt động nhằm tạo thêm không gian để người trẻ học hỏi, phát triển năng lực, kết nối nguồn lực và biến ý tưởng thành hành động.

Gen Z & Future of Work vì vậy không chỉ là một Talkshow về nghề nghiệp.

Đây còn là một hoạt động giáo dục và đối thoại xã hội, giúp người trẻ nhìn nhận tương lai nghề nghiệp từ nhiều chiều: hiểu mình, hiểu thị trường, phát triển năng lực và chủ động tạo ra giá trị.

Talkshow cũng có thể kết nối với các hoạt động khác trong hệ sinh thái như MUOIBA EDU IMPACT ACADEMY, FIND YOUR PATH, CHANGE MAKERS PROGRAM và các chương trình đào tạo, mentoring, community building của MuoiBa SaoSang Ecosystem.

Từ “tìm một công việc” đến “xây dựng một hành trình”

Tương lai nghề nghiệp không nhất thiết là một con đường có sẵn.

Đối với mỗi người trẻ, đó có thể là một hành trình liên tục khám phá, học hỏi, thử nghiệm và điều chỉnh.

Vì vậy, câu hỏi quan trọng không chỉ là:

“Tôi sẽ làm nghề gì trong tương lai?”

Mà còn có thể là:

“Tôi muốn trở thành ai?”

“Tôi có thể tạo ra giá trị gì?”

“Tôi cần phát triển năng lực nào?”

Và:

“Tôi muốn đóng góp điều gì cho cộng đồng và xã hội?”

Đó cũng chính là tinh thần mà TALKSHOW: Gen Z & Future of Work – Người Trẻ Cần Gì Trong Thị Trường Lao Động Mới? hướng đến: tạo ra một không gian để người trẻ dừng lại, quan sát sự thay đổi của thế giới công việc, hiểu rõ hơn về chính mình và bắt đầu chủ động thiết kế hành trình phát triển cá nhân – nghề nghiệp.

Học để phát triển. Trải nghiệm để trưởng thành. Làm việc để tạo giá trị.

Và quan trọng hơn, trong một thị trường lao động luôn thay đổi, người trẻ có thể không cần biết chính xác tương lai sẽ như thế nào – nhưng có thể chuẩn bị năng lực để bước vào tương lai với tâm thế chủ động hơn.