LEADERSHIP FELLOWSHIP: KẾT HỢP EDUCATION, MENTORING VÀ EXPERIENTIAL LEARNING

Trong một thế giới liên tục thay đổi, leadership không còn chỉ được hiểu là khả năng quản lý một đội nhóm hay điều hành một tổ chức. Leadership ngày nay là năng lực hiểu mình, hiểu người, tư duy hệ thống, ra quyết định, giải quyết vấn đề và tạo ra giá trị tích cực cho cộng đồng.

Đó cũng là lý do LEADERSHIP FELLOWSHIP được phát triển trực thuộc MuoiBa SaoSang Ecosystem – một chương trình hướng đến việc phát triển thế hệ người trẻ có năng lực lãnh đạo thông qua sự kết hợp giữa Education – Mentoring – Experiential Learning, với triết lý cốt lõi “Learning by Doing – Học thông qua hành động.”

Thay vì chỉ học về leadership qua lý thuyết, Fellowship tạo ra môi trường để người tham gia học – thực hành – trải nghiệm – phản tư – nhận mentoring – tạo ra kết quả thực tế.

Vì sao Leadership cần được học thông qua trải nghiệm?

Một trong những hạn chế của các chương trình đào tạo leadership truyền thống là người học có thể biết rất nhiều khái niệm nhưng chưa chắc có khả năng ứng dụng chúng vào thực tế.

Một người có thể hiểu thế nào là teamwork nhưng vẫn gặp khó khăn khi giải quyết xung đột trong đội nhóm. Có thể biết về strategic thinking nhưng chưa từng phải xây dựng một chiến lược thực tế. Có thể hiểu về project management nhưng chưa từng chịu trách nhiệm cho một dự án với deadline, nguồn lực và những vấn đề phát sinh.

Leadership chỉ thực sự được hình thành khi kiến thức được đưa vào hành động.

Vì vậy, Leadership Fellowship được xây dựng dựa trên mô hình Experiential Learning – học thông qua trải nghiệm, trong đó người tham gia không chỉ tiếp nhận kiến thức mà còn trực tiếp đặt mình vào những tình huống cần tư duy, ra quyết định, phối hợp và hành động.

Đây chính là tinh thần Learning by Doing.

Leadership Fellowship là gì?

Leadership Fellowship là chương trình phát triển năng lực lãnh đạo dành cho những người trẻ mong muốn nâng cao năng lực cá nhân, phát triển tư duy leadership và từng bước trở thành những người có khả năng tạo ra giá trị cho tổ chức, cộng đồng và xã hội.

Chương trình không tập trung vào việc tạo ra một “leader hoàn hảo”, mà hướng đến quá trình giúp mỗi Fellow hiểu rõ hơn:

• Tôi là ai?
• Tôi có những điểm mạnh và giới hạn nào?
• Tôi muốn trở thành kiểu leader như thế nào?
• Tôi đang tạo ra giá trị gì?
• Tôi có thể dẫn dắt bản thân và người khác như thế nào?
• Tôi muốn tạo ra tác động gì cho cộng đồng và xã hội?

Từ Self-Leadership, người tham gia từng bước phát triển năng lực Team Leadership, Project Leadership và Social Impact Leadership.

Ba trụ cột của Leadership Fellowship

1. Education – Học để xây nền tảng

Education là nền tảng đầu tiên của Leadership Fellowship.

Người tham gia được tiếp cận các kiến thức và framework liên quan đến leadership, personal development, teamwork, communication, strategic thinking, problem solving, project management và social impact.

Tuy nhiên, mục tiêu của Education không phải là “học để biết”.

Kiến thức được thiết kế để trở thành công cụ hỗ trợ người tham gia giải quyết những vấn đề thực tế.

Fellow có thể học về leadership framework vào hôm nay và ngay sau đó áp dụng framework ấy vào một bài tập, dự án nhóm hoặc tình huống thực tế.

Học không dừng lại ở việc ghi nhớ kiến thức. Học phải dẫn đến khả năng hành động.

2. Mentoring – Được đồng hành để trưởng thành

Nếu Education giúp người học có kiến thức thì Mentoring giúp họ nhìn thấy cách ứng dụng kiến thức đó vào hành trình phát triển của chính mình.

Trong Leadership Fellowship, Fellow có cơ hội được kết nối với mentor, những người có kinh nghiệm trong leadership, business, education, community building hoặc social impact.

Mentor không đơn giản là người “cho lời khuyên”.

Mentoring hướng đến việc đặt câu hỏi, phản biện, chia sẻ góc nhìn và giúp Fellow tự nhìn nhận vấn đề.

Thông qua quá trình mentoring, người tham gia có thể nhận diện những “điểm mù” trong tư duy, hiểu rõ hơn về năng lực của bản thân và xây dựng định hướng phát triển phù hợp.

3. Experiential Learning – Học thông qua trải nghiệm

Đây là điểm đặc biệt quan trọng trong mô hình Leadership Fellowship.

Người tham gia được khuyến khích làm thật, thử thật và đối diện với những vấn đề thật.

Thay vì chỉ nghe một bài giảng về teamwork, Fellow có thể được giao một project nhóm.

Thay vì chỉ học về project management, Fellow có thể trực tiếp xây dựng và triển khai một dự án.

Thay vì chỉ học về communication, Fellow có thể phải pitching một ý tưởng trước mentor hoặc cộng đồng.

Qua mỗi trải nghiệm, người học được khuyến khích Reflect – Reflection – Learning – Improvement: nhìn lại điều đã xảy ra, xác định điều đã làm tốt, nhận diện vấn đề và tìm cách cải thiện.

Đó là cách trải nghiệm trở thành năng lực.

Leadership Fellowship và mô hình “Learning by Doing”

Learning by Doing có thể được hiểu đơn giản là: Học bằng cách làm.

Nhưng trong Leadership Fellowship, “Doing” không có nghĩa là làm thật nhiều.

Quan trọng hơn là làm có mục tiêu, trải nghiệm có chủ đích và phản tư sau hành động.

Một vòng học tập có thể được hình dung như sau:

LEARN → DO → REFLECT → RECEIVE FEEDBACK → IMPROVE → DO AGAIN

Người tham gia học một khái niệm → áp dụng vào thực tế → quan sát kết quả → nhận feedback → điều chỉnh → tiếp tục thực hành.

Thông qua chu trình này, kiến thức dần trở thành kỹ năng, kỹ năng trở thành năng lực và năng lực được hình thành thông qua trải nghiệm thực tế.

Đây cũng là lý do Fellowship không chỉ là một chương trình đào tạo leadership mà còn có thể trở thành một learning community – nơi người trẻ cùng học, cùng làm và cùng trưởng thành.

Từ Leadership cá nhân đến tạo tác động xã hội

Một mục tiêu quan trọng của Leadership Fellowship là mở rộng khái niệm leadership từ “lãnh đạo người khác” sang “tạo ra giá trị.”

Một leader không nhất thiết phải có chức danh.

Một sinh viên dẫn dắt một dự án cộng đồng, một người trẻ khởi xướng một sáng kiến xã hội, một nhân sự chủ động giải quyết vấn đề trong tổ chức hay một community builder xây dựng được một cộng đồng có giá trị – tất cả đều có thể là những hình thức của leadership.

Vì vậy, Leadership Fellowship hướng đến việc phát triển những người trẻ có khả năng:

Lead Self → Lead Others → Lead Projects → Create Impact.

Từ việc hiểu chính mình, người trẻ học cách hợp tác với người khác. Từ teamwork, họ học cách dẫn dắt dự án. Và từ những dự án cụ thể, họ có thể từng bước tạo ra những tác động tích cực cho cộng đồng.

Ai phù hợp với Leadership Fellowship?

Leadership Fellowship có thể phù hợp với:

• Sinh viên và người trẻ đang muốn phát triển năng lực leadership.
• Young Professionals mong muốn nâng cao năng lực dẫn dắt.
• Young Entrepreneurs đang xây dựng đội nhóm hoặc dự án.
• Community Builders và những người đang hoạt động cộng đồng.
• Young Change Makers mong muốn biến ý tưởng thành hành động.
• Những người muốn khám phá tiềm năng lãnh đạo của chính mình.

Không nhất thiết phải là một leader có kinh nghiệm.

Điều quan trọng hơn là tinh thần học hỏi, chủ động hành động và mong muốn tạo ra giá trị.

Leadership Fellowship – Học để trở thành, làm để tạo giá trị

Trong triết lý phát triển con người của MuoiBa SaoSang Ecosystem, leadership không phải là một danh hiệu. Đó là một hành trình.

Hành trình ấy bắt đầu từ việc hiểu mình, tiếp tục bằng việc học hỏi, được nuôi dưỡng thông qua mentoring, được kiểm chứng bằng trải nghiệm, và trưởng thành qua quá trình hành động – phản tư – cải thiện.

Leadership Fellowship vì thế không chỉ đặt câu hỏi: “Bạn muốn trở thành leader như thế nào?”

Chương trình đặt một câu hỏi rộng hơn:

“Bạn muốn sử dụng năng lực của mình để tạo ra giá trị gì cho bản thân, cho người khác và cho cộng đồng?”

Bởi một thế hệ leader thực sự không chỉ biết dẫn đường.

Họ biết học hỏi, hành động, chịu trách nhiệm, kết nối con người và tạo ra tác động.

Và đó chính là tinh thần của Leadership Fellowship:

Learn. Do. Reflect. Lead. Create Impact.

Leadership Fellowship – Education × Mentoring × Experiential Learning

Học để phát triển. Làm để trưởng thành. Lãnh đạo để tạo giá trị.