MỘT NGÀY TẠI LEADERSHIP FELLOWSHIP CÓ GÌ? LEADERSHIP FELLOWSHIP EXPERIENCE: HỌC GÌ, LÀM GÌ VÀ TRẢI NGHIỆM GÌ?

Leadership Fellowship trực thuộc MuoiBa SaoSang Ecosystem không đơn thuần là một chương trình đào tạo về kỹ năng lãnh đạo. Đây là một hành trình trải nghiệm, nơi người trẻ được học hỏi – thực hành – kết nối – dẫn dắt – tạo giá trị thông qua những tình huống và dự án thực tế.

Nếu một lớp học thông thường tập trung vào việc “học gì”, thì Leadership Fellowship Experience đặt thêm những câu hỏi quan trọng hơn: Bạn sẽ làm gì với những điều đã học? Bạn sẽ lãnh đạo như thế nào khi đứng trước một vấn đề thật? Và bạn sẽ trở thành người như thế nào sau hành trình này?

Leadership Fellowship – Hành trình phát triển năng lực lãnh đạo từ trải nghiệm thực tế

Trong bối cảnh người trẻ ngày càng có nhiều cơ hội học tập và phát triển, năng lực lãnh đạo không còn chỉ được hiểu là khả năng quản lý một đội nhóm hay giữ một vị trí nhất định.

Leadership có thể bắt đầu từ việc hiểu chính mình, chịu trách nhiệm với lựa chọn của mình, biết lắng nghe người khác, giải quyết vấn đề, đưa ra quyết định và tạo ảnh hưởng tích cực.

Vì vậy, Leadership Fellowship được thiết kế theo hướng experiential learning – học thông qua trải nghiệm.

Mỗi ngày trong chương trình có thể là sự kết hợp giữa:

• Leadership Training.
• Workshop và Case Study.
• Team Challenge.
• Project-Based Learning.
• Mentoring & Coaching.
• Reflection & Self-Discovery.
• Networking & Community Building.
• Thực hành giải quyết vấn đề thực tế.

Người tham gia không chỉ ngồi nghe về leadership mà được đặt vào những bối cảnh buộc họ phải suy nghĩ, lựa chọn, hành động và chịu trách nhiệm với quyết định của mình.

Một ngày tại Leadership Fellowship bắt đầu như thế nào?

Một ngày tại Leadership Fellowship có thể bắt đầu bằng một hoạt động tưởng như rất đơn giản: check-in và reflection.

Thay vì ngay lập tức bước vào bài giảng, Fellows được khuyến khích quan sát trạng thái của chính mình:

Hôm nay tôi đang ở đâu? Tôi đang mang theo điều gì? Tôi muốn đạt được điều gì sau ngày hôm nay?

Đây là một phần quan trọng của hành trình phát triển leadership, bởi một người khó có thể dẫn dắt người khác nếu chưa học cách nhận diện chính mình.

Sau phần khởi động, chương trình chuyển sang Leadership Learning Session – nơi Fellows tiếp cận những kiến thức và framework liên quan đến lãnh đạo.

Các chủ đề có thể bao gồm:

• Self-Leadership.
• Leadership Mindset.
• Emotional Intelligence.
• Communication & Active Listening.
• Team Leadership.
• Decision Making.
• Problem Solving.
• Conflict Management.
• Strategic Thinking.
• Change Leadership.
• Ethical Leadership.
• Social Impact Leadership.

Điểm khác biệt là kiến thức không dừng lại ở lý thuyết. Mỗi nội dung đều hướng đến câu hỏi: “Nếu áp dụng vào thực tế thì sao?”

Học Leadership bằng Case Study và những vấn đề thật

Sau phần học, Fellows có thể được chia thành các nhóm để giải quyết Case Study hoặc Leadership Challenge.

Ví dụ, một nhóm đang gặp tình trạng thiếu sự phối hợp. Một thành viên muốn thay đổi chiến lược, trong khi những thành viên khác không đồng thuận. Hoặc một dự án cộng đồng đang thiếu nguồn lực, thời gian và nhân sự.

Fellows phải cùng nhau:

Xác định vấn đề → Phân tích nguyên nhân → Đưa ra lựa chọn → Phân chia vai trò → Ra quyết định → Thực hiện → Đánh giá kết quả.

Đây chính là lúc những khái niệm về leadership trở thành năng lực thực tế.

Một người có thể hiểu rất rõ về teamwork nhưng chỉ khi làm việc với một đội nhóm có nhiều cá tính khác nhau, họ mới thực sự hiểu thế nào là lắng nghe, thuyết phục, phân quyền và xây dựng niềm tin.

Làm gì tại Leadership Fellowship?

Một trong những điểm nổi bật của Leadership Fellowship là Project-Based Learning.

Fellows có thể được tham gia hoặc phát triển một dự án theo nhóm, từ một ý tưởng ban đầu đến kế hoạch hành động cụ thể.

Quá trình này có thể bao gồm:

Problem → Purpose → People → Solution → Action Plan → Resources → Impact → Evaluation.

Từ việc xác định một vấn đề, Fellows học cách xây dựng mục tiêu, xác định đối tượng hưởng lợi, thiết kế giải pháp, lập kế hoạch triển khai và đo lường tác động.

Trong quá trình đó, mỗi thành viên không chỉ học cách “làm dự án” mà còn được rèn luyện năng lực leadership trong hành động.

Bạn sẽ phải đặt câu hỏi:

Ai sẽ chịu trách nhiệm?

Chúng ta cần nguồn lực nào?

Điều gì sẽ xảy ra nếu kế hoạch không diễn ra như dự kiến?

Làm thế nào để thuyết phục những người khác đồng hành?

Thành công của dự án được đo bằng điều gì?

Đó chính là những bài toán mà một người lãnh đạo thường xuyên phải đối diện.

Mentoring: Khi Fellow được đối thoại với người đi trước

Bên cạnh training và project, Mentoring là một phần quan trọng trong Leadership Fellowship Experience.

Thay vì chỉ nhận lời khuyên một chiều, Fellows có cơ hội chia sẻ những vấn đề mình đang gặp phải và cùng Mentor phân tích tình huống.

Mentor có thể đặt ra những câu hỏi như:

“Tại sao bạn lại lựa chọn cách này?”

“Bạn đang thực sự muốn đạt được điều gì?”

“Nếu đội nhóm không đồng ý với bạn thì bạn sẽ làm gì?”

“Bạn đang giải quyết vấn đề hay chỉ đang giải quyết triệu chứng?”

Những cuộc đối thoại như vậy giúp Fellows phát triển khả năng critical thinking, self-reflection và strategic thinking.

Leadership Fellowship không chỉ là học – mà còn là trải nghiệm

Một ngày tại Leadership Fellowship có thể có rất nhiều hoạt động, nhưng điều quan trọng nhất không nằm ở số lượng workshop hay bài tập.

Đó là những trải nghiệm mà mỗi Fellow mang theo sau chương trình.

Có thể là lần đầu tiên bạn phải đứng trước một nhóm để trình bày ý tưởng.

Có thể là lần đầu tiên bạn nhận ra rằng mình cần học cách lắng nghe nhiều hơn.

Có thể là một cuộc tranh luận khiến bạn thay đổi quan điểm.

Có thể là một thất bại trong project khiến bạn hiểu rõ hơn về trách nhiệm.

Hoặc cũng có thể là khoảnh khắc bạn nhận ra:

“Leadership không bắt đầu khi tôi có một chức danh. Leadership bắt đầu khi tôi chủ động chịu trách nhiệm.”

Reflection – Nhìn lại để trưởng thành

Cuối ngày, Fellows có thể bước vào một phiên Reflection.

Không còn presentation, challenge hay deadline, người tham gia có thời gian nhìn lại những gì mình đã trải qua.

Tôi đã học được gì?

Tôi đã làm tốt điều gì?

Tôi đã gặp khó khăn ở đâu?

Tôi đã phản ứng như thế nào trước áp lực?

Tôi muốn thay đổi điều gì ở bản thân?

Reflection biến trải nghiệm thành bài học.

Và bài học, khi được áp dụng liên tục, mới có thể trở thành năng lực.

Leadership Fellowship – Từ người học đến người kiến tạo

Leadership Fellowship trực thuộc MuoiBa SaoSang Ecosystem hướng đến việc xây dựng một thế hệ người trẻ không chỉ có kiến thức, mà còn có khả năng tự lãnh đạo, lãnh đạo đội nhóm và tạo ra giá trị cho cộng đồng.

Một ngày tại Leadership Fellowship vì thế không đơn giản là một ngày “đi học”.

Đó là một ngày để hiểu mình hơn, thử thách mình nhiều hơn, làm việc cùng người khác, giải quyết những vấn đề thật và bắt đầu tạo ra những giá trị thật.

Bởi leadership không phải là danh hiệu.

Leadership là một hành trình.

Và hành trình đó bắt đầu từ một câu hỏi:

“Tôi có thể trở thành người lãnh đạo như thế nào – và tôi muốn sử dụng năng lực lãnh đạo của mình để tạo ra điều gì cho cuộc đời và cộng đồng?”

Leadership Fellowship – Learn. Lead. Create Impact.

Từ Self-Leadership đến Team Leadership, từ Learning đến Action, từ Experience đến Impact, Leadership Fellowship là không gian để người trẻ thử sức, trưởng thành và từng bước trở thành những người có khả năng kiến tạo thay đổi.

Học để hiểu.
Làm để trưởng thành.
Lãnh đạo để tạo giá trị.
Và tạo giá trị để tạo ra tác động.