Trong một thế giới liên tục thay đổi, leadership không còn chỉ được hiểu là khả năng quản lý một đội nhóm hay giữ một vị trí lãnh đạo. Leadership ngày nay còn là năng lực hiểu mình, hiểu người, nhìn thấy vấn đề, chủ động hành động và tạo ra những giá trị tích cực cho cộng đồng.

Đó cũng là tinh thần mà LEADERSHIP FELLOWSHIP trực thuộc MuoiBa SaoSang Ecosystem hướng đến: xây dựng một không gian để những người trẻ có tiềm năng lãnh đạo được học hỏi, trải nghiệm, kết nối và từng bước phát triển năng lực trở thành những người kiến tạo giá trị và tạo tác động tích cực.

Vậy ai phù hợp với Leadership Fellowship? Và trong quá trình Leadership Fellowship Selection, những tiêu chí nào có thể được quan tâm khi lựa chọn Fellows?

Leadership Fellowship là gì?

Leadership Fellowship có thể được hiểu là một chương trình phát triển năng lực lãnh đạo thông qua sự kết hợp giữa learning – mentoring – community – project – impact.

Thay vì chỉ tập trung vào việc truyền đạt kiến thức về leadership, Fellowship hướng đến một hành trình phát triển toàn diện hơn, nơi mỗi Fellow có cơ hội:

• Hiểu rõ hơn về bản thân và phong cách lãnh đạo của mình.
• Phát triển tư duy lãnh đạo và tư duy hệ thống.
• Học hỏi từ mentors, experts và những người cùng chí hướng.
• Rèn luyện khả năng làm việc nhóm và dẫn dắt cộng đồng.
• Tham gia hoặc phát triển các dự án thực tế.
• Chuyển hóa ý tưởng thành hành động.
• Xây dựng network với những người trẻ đang tạo ra giá trị.
• Từng bước xác định hướng đi cá nhân, nghề nghiệp và leadership journey.

Với định hướng của MuoiBa SaoSang Ecosystem, leadership không nhất thiết bắt đầu từ một chức danh. Một người trẻ có thể bắt đầu hành trình lãnh đạo từ việc chủ động giải quyết một vấn đề trong trường học, nơi làm việc, cộng đồng hoặc chính cuộc sống của mình.

Ai phù hợp với Leadership Fellowship?

Leadership Fellowship không nhất thiết dành riêng cho những người đã là leader.

Ngược lại, chương trình có thể phù hợp với những người đang có tiềm năng lãnh đạo, đang tìm kiếm cơ hội phát triển hoặc mong muốn tạo ra những thay đổi tích cực.

1. Young Leaders

Đây là nhóm đã có kinh nghiệm dẫn dắt đội nhóm, câu lạc bộ, tổ chức, doanh nghiệp hoặc cộng đồng.

Fellowship có thể giúp họ tiếp tục nâng cấp năng lực từ team leadership lên strategic leadership, từ việc quản lý công việc sang khả năng tạo tầm nhìn, xây dựng đội ngũ và phát triển hệ thống.

2. Young Change Makers

Những người đang quan tâm đến các vấn đề xã hội và muốn biến sự quan tâm thành hành động cũng là nhóm phù hợp với Fellowship.

Họ có thể đang thực hiện một community project, social initiative, hoạt động giáo dục, môi trường, youth development, mental well-being hoặc một sáng kiến tạo tác động khác.

Điều quan trọng không chỉ là dự án đã lớn đến đâu, mà còn là tư duy, động lực và khả năng tạo ra thay đổi.

3. Sinh viên và người trẻ có tiềm năng lãnh đạo

Leadership Fellowship cũng có thể dành cho sinh viên, fresh graduates và young professionals đang tìm kiếm môi trường để khám phá năng lực lãnh đạo.

Ứng viên không nhất thiết phải sở hữu một CV nổi bật. Điều được quan tâm có thể là tiềm năng phát triển, khả năng học hỏi và mức độ chủ động.

4. Young Entrepreneurs và những người xây dựng dự án

Những người đang khởi nghiệp, xây dựng business, social enterprise, community hoặc knowledge project cũng có thể tìm thấy giá trị từ Fellowship.

Bởi khi một ý tưởng bắt đầu phát triển, người sáng lập không chỉ cần chuyên môn mà còn cần năng lực xây dựng đội ngũ, ra quyết định, quản trị nguồn lực và tạo ra một tầm nhìn đủ lớn để kết nối những người khác.

5. Những người muốn tạo ra giá trị vượt ra ngoài bản thân

Một trong những nhóm phù hợp nhất với Fellowship có thể là những người đặt câu hỏi:

“Tôi có thể làm gì để những gì mình học được và những gì mình có thể làm tạo ra giá trị cho người khác?”

Đây chính là bước chuyển từ personal development sang purpose-driven leadership.

Leadership Fellowship Selection: Những tiêu chí có thể được quan tâm

Việc tuyển chọn Fellows không nhất thiết chỉ dựa trên thành tích.

Một Leadership Fellowship hướng đến phát triển con người có thể quan tâm nhiều hơn đến potential, mindset, values, action và impact.

1. Leadership Potential – Tiềm năng lãnh đạo

Ứng viên có khả năng nhìn thấy vấn đề, chủ động đưa ra sáng kiến và tạo ảnh hưởng tích cực đến những người xung quanh hay không?

Leadership potential không nhất thiết thể hiện bằng chức danh. Đôi khi nó thể hiện qua việc một người dám đứng lên bắt đầu một điều mà chưa ai bắt đầu.

2. Self-Awareness – Mức độ hiểu mình

Một người muốn dẫn dắt người khác trước hết cần có khả năng quan sát chính mình.

Fellowship có thể quan tâm đến việc ứng viên hiểu như thế nào về:

• Điểm mạnh và điểm cần phát triển.
• Giá trị cá nhân.
• Động lực.
• Cách ra quyết định.
• Cảm xúc và cách phản ứng trước khó khăn.
• Điều mình thực sự muốn tạo ra trong cuộc sống.

Self-awareness là nền tảng của sustainable leadership.

3. Growth Mindset – Tư duy phát triển

Không ai bước vào Fellowship với đầy đủ năng lực.

Vì vậy, một tiêu chí quan trọng có thể là khả năng học hỏi, tiếp nhận feedback, thử nghiệm và thay đổi.

Một ứng viên chưa có nhiều thành tích nhưng có tinh thần học hỏi mạnh mẽ hoàn toàn có thể có tiềm năng phát triển lớn.

4. Ownership & Initiative – Tinh thần chủ động

Leadership bắt đầu từ việc không chờ người khác giải quyết vấn đề thay mình.

Fellowship có thể đánh giá ứng viên thông qua những câu hỏi như:

Bạn đã từng chủ động bắt đầu điều gì?

Bạn đã từng giải quyết vấn đề nào?

Khi gặp khó khăn, bạn thường phản ứng như thế nào?

Những trải nghiệm nhỏ đôi khi lại phản ánh rất rõ tinh thần ownership của một ứng viên.

5. Collaboration – Khả năng hợp tác

Leadership không đồng nghĩa với việc luôn là người đứng đầu.

Một leader tốt cần biết lắng nghe, trao quyền, kết nối và cùng xây dựng với người khác.

Do đó, khả năng teamwork, empathy, communication và conflict management có thể là những yếu tố quan trọng trong quá trình tuyển chọn.

6. Purpose & Values – Mục tiêu và hệ giá trị

Leadership Fellowship của MuoiBa SaoSang Ecosystem hướng đến những người không chỉ muốn phát triển bản thân mà còn mong muốn tạo ra giá trị.

Vì vậy, ứng viên có thể được quan tâm ở câu hỏi:

“Bạn muốn trở thành người như thế nào và bạn muốn tạo ra điều gì cho cộng đồng, tổ chức hoặc xã hội?”

Không cần một câu trả lời hoàn hảo. Điều quan trọng là ứng viên có sự suy nghĩ nghiêm túc về purpose và values của mình.

7. Action Orientation – Khả năng biến ý tưởng thành hành động

Một ý tưởng hay chỉ thực sự có ý nghĩa khi được chuyển hóa thành hành động.

Fellowship có thể ưu tiên những ứng viên có tinh thần learn by doing, sẵn sàng thử nghiệm, triển khai dự án và học hỏi từ thực tế.

Đây cũng là điểm kết nối giữa Leadership Fellowship với tinh thần chung của MuoiBa SaoSang Ecosystem:

Phát triển con người → Phát triển năng lực → Biến ý tưởng thành hành động → Tạo giá trị → Tạo tác động.

8. Commitment – Mức độ cam kết

Fellowship không chỉ là một chương trình để “tham gia cho biết”.

Đây là một hành trình đòi hỏi thời gian, sự hiện diện, tinh thần học hỏi và trách nhiệm với cộng đồng Fellows.

Vì vậy, mức độ cam kết với chương trình và khả năng theo đuổi hành trình đến cùng cũng có thể là một tiêu chí quan trọng.

Leadership Fellowship không tìm kiếm “ứng viên hoàn hảo”

Một trong những thông điệp quan trọng nhất của Leadership Fellowship là: bạn không cần phải là một leader hoàn hảo mới có thể trở thành Fellow.

Bạn có thể đang ở giai đoạn bắt đầu.

Bạn có thể chưa có nhiều thành tích.

Bạn có thể chưa từng quản lý một đội nhóm lớn.

Bạn có thể vẫn đang tìm kiếm hướng đi của mình.

Điều quan trọng hơn có thể nằm ở tiềm năng, thái độ, giá trị, tinh thần học hỏi và mong muốn tạo ra giá trị.

Leadership không phải là một đích đến. Đó là một hành trình liên tục của Self-Awareness – Learning – Action – Reflection – Growth – Impact.

Và Leadership Fellowship được xây dựng để đồng hành cùng những người trẻ đang muốn bước vào hành trình đó.

Từ Potential đến Impact

Thông qua Leadership Fellowship, MuoiBa SaoSang Ecosystem hướng đến việc kết nối một cộng đồng những người trẻ có cùng tinh thần phát triển bản thân, phát triển năng lực lãnh đạo và kiến tạo những giá trị tích cực.

Một Fellow có thể bắt đầu bằng việc hiểu mình.

Tiếp tục bằng việc học hỏi.

Sau đó là hành động.

Rồi cùng những người khác xây dựng dự án, phát triển cộng đồng và tạo tác động.

Đó cũng chính là tinh thần của một thế hệ leadership mới: không chỉ hỏi “Tôi có thể trở thành ai?”, mà còn đặt câu hỏi:

“Tôi có thể tạo ra giá trị gì cho người khác và cho xã hội?”

LEADERSHIP FELLOWSHIP – Learn. Lead. Connect. Create Impact.

Một hành trình dành cho những người trẻ muốn phát triển năng lực lãnh đạo, mở rộng giới hạn của bản thân và từng bước trở thành những người kiến tạo giá trị và tạo ra tác động tích cực.