Leadership Fellowship trực thuộc MuoiBa SaoSang Ecosystem được định hướng như một hành trình phát triển năng lực lãnh đạo dành cho những người trẻ mong muốn hiểu mình, phát triển năng lực và tạo ra giá trị tích cực cho cộng đồng.

Khác với một chương trình đào tạo chỉ tập trung vào kiến thức, Leadership Fellowship hướng đến trải nghiệm phát triển toàn diện: từ lựa chọn ứng viên, đào tạo, mentoring, thực hành, triển khai dự án đến kết nối cộng đồng và phát triển mạng lưới Alumni.

Một Leadership Fellow không chỉ hoàn thành một chương trình. Họ được kỳ vọng bước ra với năng lực lãnh đạo rõ ràng hơn, trải nghiệm thực tế sâu hơn, một network chất lượng hơn và một định hướng hành động cụ thể hơn.

Vì sao Leadership Fellowship cần được nhìn như một “journey”?

Lãnh đạo không đơn giản là biết cách quản lý một đội nhóm.

Đối với người trẻ, leadership có thể bắt đầu từ khả năng hiểu chính mình, chủ động chịu trách nhiệm với lựa chọn của mình, biết lắng nghe, hợp tác, giải quyết vấn đề và từng bước tạo ra tác động trong môi trường mình đang sống và làm việc.

Vì vậy, Leadership Fellowship được thiết kế như một hành trình gồm nhiều giai đoạn, trong đó mỗi Fellow đều có cơ hội Learn – Practice – Reflect – Connect – Lead – Impact.

1. Application – Bắt đầu từ một cam kết phát triển

Hành trình Leadership Fellow bắt đầu từ Application.

Đây không chỉ là bước điền đơn đăng ký mà còn là thời điểm ứng viên tự đặt ra những câu hỏi quan trọng:

Tôi đang ở đâu? Tôi muốn trở thành người lãnh đạo như thế nào? Tôi muốn đóng góp điều gì? Tôi đang muốn giải quyết vấn đề nào? Và tôi sẵn sàng thay đổi điều gì ở chính mình?

Quá trình application có thể tập trung vào động lực tham gia, trải nghiệm lãnh đạo, các hoạt động cộng đồng, năng lực cá nhân, định hướng phát triển và tiềm năng tạo tác động.

Điều quan trọng không nhất thiết là ứng viên đã có một “profile hoàn hảo”, mà là tiềm năng phát triển, tinh thần học hỏi và cam kết tạo giá trị.

2. Selection – Lựa chọn những người trẻ có tiềm năng lãnh đạo

Sau Application là quá trình Selection.

Leadership Fellowship có thể sử dụng nhiều hình thức đánh giá như application review, interview, group assessment hoặc challenge để tìm hiểu sâu hơn về ứng viên.

Đây cũng là giai đoạn tạo nên một trong những giá trị quan trọng của Fellowship: cohort.

Một Fellow không phát triển một mình. Họ được đặt trong một cộng đồng gồm những người trẻ có nhiều background, chuyên môn, trải nghiệm và góc nhìn khác nhau.

Chính sự đa dạng đó tạo nên môi trường để mỗi người học hỏi, phản biện và trưởng thành.

3. Onboarding – Chính thức trở thành Leadership Fellow

Sau khi được lựa chọn, ứng viên bước vào Onboarding.

Đây là thời điểm Fellow hiểu rõ hơn về:

• Tầm nhìn và giá trị của Leadership Fellowship.
• Quyền lợi và trách nhiệm của một Fellow.
• Lộ trình học tập và phát triển.
• Mentor, facilitator và các thành viên trong cohort.
• Các nguyên tắc làm việc và văn hóa cộng đồng.
• Những yêu cầu đối với dự án hoặc hoạt động thực hành.

Từ đây, Fellowship không còn là một chương trình “đi học”, mà trở thành một hành trình phát triển có cam kết.

4. Learning & Development – Học để phát triển năng lực lãnh đạo

Trong giai đoạn tiếp theo, Fellow được tiếp cận các nội dung phát triển leadership.

Các chủ đề có thể bao gồm:

Self-Leadership – Communication – Emotional Intelligence – Teamwork – Decision Making – Problem Solving – Strategic Thinking – Community Leadership – Project Management – Social Impact – Change Making.

Tuy nhiên, trọng tâm không chỉ nằm ở việc “học gì”.

Một Fellowship hiệu quả cần tạo điều kiện để Fellow trả lời được câu hỏi:

“Tôi có thể áp dụng điều này vào thực tế như thế nào?”

5. Mentorship & Coaching – Có người đồng hành trên hành trình

Một điểm khác biệt quan trọng của Leadership Fellowship là Mentorship.

Mentor có thể giúp Fellow nhìn lại trải nghiệm, nhận diện điểm mạnh, điểm cần phát triển và xây dựng định hướng cá nhân.

Thay vì đưa ra câu trả lời thay cho Fellow, mentoring hướng đến việc đặt những câu hỏi phù hợp để mỗi người tự phát triển khả năng tư duy và ra quyết định.

Qua đó, Fellowship không chỉ đào tạo “leadership skills” mà còn thúc đẩy quá trình hình thành leadership mindset.

6. Practice & Project – Biến kiến thức thành hành động

Leadership chỉ thực sự được kiểm chứng khi bước vào thực tế.

Vì vậy, Fellow có thể tham gia các hoạt động nhóm, leadership challenge, community project hoặc social impact project.

Đây là giai đoạn chuyển từ:

Knowledge → Skill → Practice → Experience → Impact.

Một Fellow có thể phải cùng team xác định vấn đề, xây dựng ý tưởng, phân công nhiệm vụ, quản lý nguồn lực, giải quyết xung đột, triển khai hoạt động và đánh giá kết quả.

Chính những trải nghiệm này tạo nên những bài học mà lý thuyết đơn thuần khó có thể thay thế.

7. Reflection & Evaluation – Nhìn lại để trưởng thành

Một phần quan trọng nhưng đôi khi bị bỏ quên trong các chương trình leadership là Reflection.

Fellow cần có cơ hội nhìn lại:

• Tôi đã thay đổi như thế nào?
• Tôi đã học được gì?
• Tôi đã gặp khó khăn gì?
• Tôi đã lãnh đạo bản thân và đội nhóm ra sao?
• Tôi tạo ra giá trị gì?
• Tôi cần tiếp tục phát triển năng lực nào?

Thông qua reflection và evaluation, trải nghiệm được chuyển hóa thành learning.

8. Graduation – Không phải điểm kết thúc

Graduation đánh dấu thời điểm Fellow hoàn thành hành trình Fellowship.

Đây có thể là dịp để ghi nhận những nỗ lực, thành tựu, dự án và sự trưởng thành của các Fellow.

Nhưng tại Leadership Fellowship, Graduation không nên được hiểu là “hoàn thành chương trình”.

Đó là thời điểm một người trẻ chuyển từ:

Fellow → Alumni → Community Contributor.

Và câu hỏi quan trọng tiếp theo là:

“Sau Fellowship, tôi sẽ làm gì với những gì mình đã học?”

Leadership Fellow làm gì sau khi hoàn thành chương trình?

Sau Graduation, mỗi Fellow có thể tiếp tục phát triển theo những hướng khác nhau.

Một số người tiếp tục xây dựng sự nghiệp trong doanh nghiệp, startup hoặc tổ chức xã hội. Một số trở thành community leader, project leader, mentor hoặc volunteer leader. Một số khác tiếp tục phát triển các sáng kiến cá nhân hoặc tham gia những dự án tạo tác động xã hội.

Điểm chung không nằm ở một chức danh cụ thể.

Điều Leadership Fellowship hướng tới là giúp mỗi người có khả năng chủ động tạo ra giá trị ở bất kỳ vị trí nào mình đang đứng.

Một Leadership Fellow có thể tiếp tục:

• Triển khai Community Project.
• Tham gia các dự án Social Impact.
• Trở thành Mentor cho thế hệ Fellow tiếp theo.
• Đóng góp chuyên môn cho các chương trình của MuoiBa SaoSang Ecosystem.
• Kết nối nguồn lực và đối tác.
• Tham gia các hoạt động cộng đồng.
• Phát triển sự nghiệp trong Leadership, CSR, Social Impact, Education hoặc Social Innovation.

Alumni Network – Hành trình tiếp nối sau Leadership Fellowship

Một trong những giá trị dài hạn của Leadership Fellowship nằm ở Alumni Network.

Nếu Fellowship là nơi một người bắt đầu hành trình leadership, thì Alumni Network là không gian để hành trình đó tiếp tục được mở rộng.

Alumni có thể kết nối với những Fellow cùng khóa, các thế hệ Fellow trước và sau, mentor, chuyên gia, đối tác và cộng đồng rộng hơn của MuoiBa SaoSang Ecosystem.

Từ đó hình thành một network không chỉ để “giữ liên lạc”, mà để học hỏi – hợp tác – chia sẻ nguồn lực – tạo cơ hội – cùng tạo tác động.

Một Alumni có thể trở thành Mentor cho thế hệ mới. Một người khác có thể mang đến một cơ hội nghề nghiệp. Một nhóm Alumni có thể cùng nhau xây dựng một dự án cộng đồng. Một chuyên gia có thể kết nối nguồn lực để một sáng kiến được triển khai ở quy mô lớn hơn.

Đó chính là cách một Fellowship tạo ra giá trị vượt ra ngoài thời gian của chương trình.

Leadership Fellowship – Từ một Fellow đến một cộng đồng những người kiến tạo thay đổi

Leadership Fellowship trực thuộc MuoiBa SaoSang Ecosystem không chỉ hướng đến việc đào tạo những người trẻ “giỏi lãnh đạo”.

Chương trình hướng đến một mục tiêu rộng hơn: phát triển những con người có khả năng lãnh đạo chính mình, dẫn dắt người khác, tạo giá trị và góp phần kiến tạo những thay đổi tích cực.

Từ Application đến Selection, Onboarding, Learning, Mentorship, Practice, Project, Reflection và Graduation, mỗi giai đoạn đều là một phần của hành trình trưởng thành.

Và sau Graduation, hành trình ấy tiếp tục thông qua Alumni Network.

Bởi một Leadership Fellow thực sự không được định nghĩa bởi việc họ đã hoàn thành bao nhiêu buổi học.

Họ được định nghĩa bởi những gì họ tiếp tục làm sau khi chương trình kết thúc.

Learn to Lead. Lead to Create Value. Create Value to Make an Impact.

Đó cũng là tinh thần mà Leadership Fellowship hướng đến trong hành trình phát triển con người, phát triển cộng đồng và kiến tạo tác động xã hội cùng MuoiBa SaoSang Ecosystem.