MENTORSHIP PROGRAM: “CAREER ROADMAP MENTORSHIP” – XÂY DỰNG CAREER ROADMAP CÁ NHÂN

Trong một thị trường lao động liên tục thay đổi, câu hỏi “Tôi nên làm nghề gì?” ngày càng được thay thế bằng những câu hỏi sâu hơn: Tôi phù hợp với điều gì? Tôi muốn trở thành ai trong 3–5 năm tới? Tôi cần phát triển năng lực nào? Và làm thế nào để biến định hướng nghề nghiệp thành một kế hoạch hành động thực tế?

Đó cũng là lý do MENTORSHIP PROGRAM: “Career Roadmap Mentorship” – Xây dựng Career Roadmap cá nhân được phát triển trực thuộc MuoiBa SaoSang Ecosystem.

Chương trình hướng đến việc đồng hành cùng người trẻ trong quá trình hiểu bản thân – khám phá hướng đi – xác định mục tiêu – xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp – và từng bước biến định hướng thành hành động cụ thể.

Career Roadmap là gì?

Career Roadmap có thể hiểu là bản đồ phát triển nghề nghiệp cá nhân, giúp mỗi người nhìn thấy rõ hơn điểm xuất phát, đích đến và những bước cần thực hiện trên hành trình nghề nghiệp.

Một Career Roadmap không đơn thuần là danh sách các chức danh công việc muốn đạt được. Đó là hệ thống kết nối giữa:

• Self-Awareness: Hiểu bản thân.
• Career Direction: Xác định hướng nghề nghiệp.
• Skill Development: Xác định năng lực cần phát triển.
• Experience: Tích lũy trải nghiệm thực tế.
• Career Goals: Thiết lập mục tiêu theo từng giai đoạn.
• Action Plan: Chuyển mục tiêu thành hành động.
• Review & Adjustment: Đánh giá và điều chỉnh lộ trình.

Thông qua quá trình Mentorship, người tham gia có cơ hội nhìn lại hành trình đã đi qua, xác định nguồn lực hiện có và xây dựng một roadmap phù hợp hơn với hoàn cảnh, năng lực, mục tiêu và giá trị cá nhân.

Vì sao người trẻ cần một Career Roadmap?

Không ít sinh viên, fresh graduate và young professional rơi vào trạng thái “không biết mình muốn gì”, hoặc ngược lại, có quá nhiều lựa chọn nhưng không biết bắt đầu từ đâu.

Một người có thể biết mình muốn phát triển sự nghiệp trong Marketing nhưng chưa xác định được nên bắt đầu từ Content, Digital Marketing, Brand, Communication hay Strategy.

Một sinh viên có thể có nhiều sở thích nhưng chưa biết đâu là năng lực có thể phát triển thành lợi thế nghề nghiệp.

Một young professional có thể đã đi làm vài năm nhưng bắt đầu đặt câu hỏi: “Đây có thực sự là con đường mình muốn tiếp tục?”

Career Roadmap Mentorship không nhằm đưa ra một câu trả lời duy nhất cho những câu hỏi đó. Thay vào đó, chương trình tạo ra một không gian để người tham gia quan sát, đặt câu hỏi, phân tích lựa chọn và chủ động xây dựng định hướng của chính mình.

Career Roadmap Mentorship hoạt động như thế nào?

Chương trình có thể được triển khai theo mô hình Mentorship 1:1 hoặc nhóm nhỏ, tùy từng giai đoạn và thiết kế chương trình.

1. Self-Discovery – Hiểu mình

Trước khi lựa chọn một nghề nghiệp, người tham gia cần hiểu rõ hơn về chính mình.

Mentor cùng mentee khám phá những yếu tố như:

• Điểm mạnh và điểm cần cải thiện.
• Sở thích và mối quan tâm.
• Giá trị cá nhân.
• Động lực làm việc.
• Phong cách học tập và phát triển.
• Kinh nghiệm đã tích lũy.
• Năng lực hiện tại.
• Những lĩnh vực mong muốn khám phá.

Mục tiêu không phải là “đóng khung” một con người vào một nghề nghiệp, mà là tạo ra cơ sở để người tham gia đưa ra những lựa chọn có ý thức hơn.

2. Career Exploration – Khám phá hướng nghề nghiệp

Từ những dữ liệu về bản thân, mentee bắt đầu khám phá các hướng nghề nghiệp phù hợp với mục tiêu cá nhân.

Quá trình này có thể bao gồm việc tìm hiểu:

• Các nhóm ngành nghề.
• Job roles và career paths.
• Yêu cầu năng lực của từng vị trí.
• Môi trường làm việc.
• Xu hướng phát triển nghề nghiệp.
• Những trải nghiệm cần tích lũy.
• Các cơ hội học tập và thực hành.

Thay vì chỉ hỏi “Nghề nào đang hot?”, người tham gia được khuyến khích đặt câu hỏi: “Hướng nghề nghiệp nào phù hợp với mục tiêu phát triển của tôi và tôi có thể kiểm chứng điều đó bằng trải nghiệm thực tế như thế nào?”

3. Career Goal – Xác định mục tiêu

Sau giai đoạn khám phá, mentee xây dựng mục tiêu nghề nghiệp theo từng mốc thời gian.

Ví dụ:

3–6 tháng: phát triển kỹ năng nền tảng, hoàn thiện CV/Portfolio, tham gia dự án thực tế.

6–12 tháng: tìm kiếm internship, entry-level position hoặc đảm nhận một vai trò mới.

1–3 năm: xây dựng chuyên môn, mở rộng network và phát triển năng lực chuyên sâu.

3–5 năm: xác định hướng chuyên gia, quản lý, entrepreneurship hoặc một career path phù hợp khác.

Các mốc trên chỉ mang tính tham khảo. Career Roadmap cần được thiết kế theo bối cảnh và mục tiêu riêng của từng người.

4. Skill Gap – Xác định khoảng cách năng lực

Một Career Roadmap có giá trị không chỉ trả lời “Tôi muốn đi đâu?” mà còn giúp trả lời:

“Để đi đến đó, tôi cần trở thành phiên bản như thế nào?”

Mentor và mentee cùng xác định:

• Current Skills – Năng lực hiện tại.
• Required Skills – Năng lực cần có.
• Skill Gap – Khoảng cách cần thu hẹp.
• Learning Resources – Nguồn lực học tập.
• Practice Opportunities – Cơ hội thực hành.
• Evidence of Competence – Minh chứng năng lực.

Từ đó, người tham gia có thể xây dựng một Personal Development Plan gắn trực tiếp với Career Roadmap.

5. Experience & Portfolio – Học thông qua trải nghiệm

Một trong những nguyên tắc quan trọng của chương trình là Career Development không chỉ đến từ việc học kiến thức.

Người trẻ cần có cơ hội:

Learn → Practice → Experience → Reflect → Improve.

Vì vậy, Career Roadmap có thể tích hợp các hoạt động như:

• Community Projects.
• Internship.
• Freelance Projects.
• Personal Projects.
• Volunteering.
• Leadership Experience.
• Case Study.
• Portfolio Building.
• Networking.
• Mentorship.

Đặc biệt, thông qua hệ sinh thái của MuoiBa SaoSang, người trẻ có thể tiếp cận thêm các hoạt động liên quan đến Education, Community Building, Social Impact, Marketing, Media, Personal Development và Innovation.

Career Roadmap cá nhân gồm những gì?

Sau quá trình Mentorship, mentee có thể xây dựng một Career Roadmap gồm các thành phần chính:

1. Personal Profile
   Tổng quan về bản thân, giá trị, sở thích, thế mạnh và định hướng.
2. Career Vision
   Hình dung về phiên bản nghề nghiệp mong muốn trong tương lai.
3. Career Direction
   Các hướng nghề nghiệp đang được lựa chọn và khám phá.
4. Career Goals
   Mục tiêu ngắn hạn, trung hạn và dài hạn.
5. Skill Map
   Bản đồ năng lực hiện tại và năng lực cần phát triển.
6. Experience Plan
   Danh sách trải nghiệm cần tích lũy.
7. Learning Plan
   Kế hoạch học tập và phát triển chuyên môn.
8. Portfolio Plan
   Các dự án hoặc sản phẩm cần xây dựng để chứng minh năng lực.
9. Networking Plan
   Kế hoạch xây dựng các mối quan hệ nghề nghiệp.
10. Action Plan
    Những hành động cụ thể cần thực hiện trong từng giai đoạn.

Ai phù hợp với Career Roadmap Mentorship?

Chương trình có thể phù hợp với:

• Sinh viên đang tìm kiếm định hướng nghề nghiệp.
• Sinh viên năm cuối chuẩn bị bước vào thị trường lao động.
• Fresh Graduates đang tìm kiếm công việc đầu tiên.
• Young Professionals muốn phát triển career path.
• Người đang muốn chuyển ngành hoặc chuyển hướng nghề nghiệp.
• Young Entrepreneurs đang xây dựng con đường phát triển cá nhân.
• Young Change Makers muốn kết hợp sự nghiệp với Social Impact.
• Những người đang cảm thấy mất phương hướng hoặc cần hệ thống hóa mục tiêu nghề nghiệp.

Career Roadmap Mentorship trong MuoiBa SaoSang Ecosystem

MuoiBa SaoSang Ecosystem định hướng phát triển con người thông qua sự kết nối giữa Self-Awareness – Education – Personal Development – Community – Career – Social Impact.

Trong hệ sinh thái đó, Career Roadmap Mentorship không chỉ tập trung vào câu hỏi “tìm một công việc”, mà hướng đến một góc nhìn rộng hơn về Career & Life Development.

Bởi một hành trình nghề nghiệp bền vững có thể bắt đầu từ việc hiểu chính mình, phát triển năng lực, tích lũy trải nghiệm, kết nối với cộng đồng và từng bước tạo ra giá trị cho bản thân cũng như xã hội.

Từ “Tìm việc” đến “Xây dựng hành trình nghề nghiệp”

Một công việc có thể là điểm bắt đầu.

Nhưng một Career Roadmap giúp người trẻ nhìn xa hơn một vị trí công việc cụ thể để hình dung về hành trình phát triển của chính mình.

Career Roadmap Mentorship của MuoiBa SaoSang Ecosystem hướng đến việc tạo ra một không gian để người trẻ:

Hiểu mình → Khám phá → Lựa chọn → Phát triển năng lực → Tích lũy trải nghiệm → Xây dựng sự nghiệp → Tạo giá trị.

Bởi định hướng nghề nghiệp không nhất thiết phải là một câu trả lời cố định cho cả cuộc đời.

Đó có thể là một con đường liên tục được khám phá, trải nghiệm, phản tư và điều chỉnh.

Và Career Roadmap chính là công cụ giúp mỗi người biến hành trình đó thành một bản đồ rõ ràng hơn — để biết mình đang ở đâu, muốn đi đâu và bước tiếp theo mình có thể bắt đầu từ đâu.