SOCIAL INNOVATION COACHING – PHÁT TRIỂN TƯ DUY VÀ NĂNG LỰC ĐỔI MỚI XÃ HỘI

Trong một thế giới liên tục thay đổi, những vấn đề xã hội ngày càng trở nên phức tạp và đòi hỏi nhiều cách tiếp cận mới. Biến đổi khí hậu, giáo dục, sức khỏe tinh thần, bất bình đẳng cơ hội, việc làm cho người trẻ hay phát triển cộng đồng đều cần những giải pháp không chỉ giàu ý tưởng mà còn có khả năng tạo ra giá trị thực tế.

Social Innovation Coaching – Phát triển tư duy và năng lực đổi mới xã hội là một chương trình thuộc COACHING PROGRAM của MuoiBa SaoSang Ecosystem, được định hướng dành cho những cá nhân muốn phát triển tư duy đổi mới, nâng cao năng lực giải quyết vấn đề xã hội và từng bước biến ý tưởng thành những sáng kiến có khả năng tạo tác động tích cực.

Social Innovation Coaching là gì?

Social Innovation Coaching là hình thức coaching tập trung vào quá trình phát triển tư duy, năng lực và khả năng hành động của cá nhân trong lĩnh vực Social Innovation – Đổi mới xã hội.

Thay vì chỉ tập trung vào việc “nghĩ ra một ý tưởng hay”, chương trình giúp người tham gia nhìn nhận vấn đề xã hội từ nhiều góc độ, đặt câu hỏi đúng, xác định nhu cầu thực tế, khám phá các giải pháp khả thi và xây dựng tư duy thử nghiệm để từng bước tạo ra thay đổi.

Coaching không nhằm đưa ra một công thức có sẵn hay quyết định thay cho người tham gia. Trọng tâm của quá trình là tạo ra một không gian để mỗi người quan sát – đặt câu hỏi – phản tư – khám phá – lựa chọn – hành động và học hỏi từ trải nghiệm.

Đây cũng là cách tiếp cận phù hợp với tinh thần của MuoiBa SaoSang Ecosystem: phát triển con người → phát triển cộng đồng → phát triển dự án → tạo tác động xã hội.

Vì sao người trẻ cần phát triển năng lực đổi mới xã hội?

Người trẻ ngày nay có rất nhiều ý tưởng muốn tạo ra giá trị cho cộng đồng. Tuy nhiên, giữa một ý tưởng và một giải pháp xã hội có khả năng triển khai thực tế luôn tồn tại một khoảng cách.

Một ý tưởng có thể xuất phát từ một vấn đề mà chúng ta quan tâm nhưng chưa chắc phản ánh đúng nhu cầu của cộng đồng. Một dự án có thể có mục tiêu tốt nhưng chưa chắc có mô hình triển khai phù hợp. Một sáng kiến có thể tạo ra kết quả trong ngắn hạn nhưng cần thêm năng lực đo lường, cải tiến và mở rộng để tạo tác động lâu dài.

Vì vậy, Social Innovation Coaching không chỉ đặt câu hỏi “Bạn muốn làm gì?”, mà còn hướng người tham gia khám phá:

• Vấn đề xã hội nào thực sự đáng được giải quyết?
• Ai đang chịu ảnh hưởng bởi vấn đề đó?
• Nguyên nhân sâu xa nằm ở đâu?
• Người hưởng lợi thực sự cần gì?
• Giải pháp nào có thể tạo ra thay đổi?
• Làm thế nào để kiểm chứng một ý tưởng?
• Làm thế nào để biến ý tưởng thành một dự án khả thi?
• Làm thế nào để học hỏi và cải thiện sau mỗi lần thử nghiệm?
• Làm thế nào để một sáng kiến có thể tạo ra tác động bền vững hơn?

Social Innovation Coaching hướng đến ai?

Chương trình được thiết kế phù hợp với nhiều nhóm đối tượng đang quan tâm đến Social Impact, Social Innovation và Community Development, đặc biệt là:

Sinh viên và người trẻ muốn tìm hiểu về đổi mới xã hội và phát triển các sáng kiến cộng đồng.

Change Maker đang có ý tưởng nhưng chưa biết cách phát triển thành một dự án cụ thể.

Community Builder muốn nâng cao năng lực thiết kế và phát triển các hoạt động cộng đồng.

Young Professionals mong muốn kết nối chuyên môn cá nhân với những vấn đề xã hội.

Social Entrepreneur đang khám phá những mô hình tạo ra đồng thời giá trị xã hội và giá trị kinh tế.

Project Leader cần một không gian coaching để nhìn lại dự án, xác định vấn đề và tìm hướng phát triển tiếp theo.

Ngoài ra, chương trình cũng có thể phù hợp với những người đang làm việc trong NGO, CSR, ESG, Education, Social Impact, Community Development hoặc các lĩnh vực liên quan.

Những năng lực có thể được phát triển

Một trong những trọng tâm của Social Innovation Coaching là phát triển năng lực thay vì chỉ truyền đạt kiến thức.

Tùy mục tiêu cá nhân, quá trình coaching có thể tập trung vào các nhóm năng lực như:

1. Social Problem Solving

Phát triển khả năng nhận diện, phân tích và tiếp cận các vấn đề xã hội một cách có hệ thống.

2. Systems Thinking

Học cách nhìn một vấn đề không chỉ ở biểu hiện bên ngoài mà còn xem xét các bên liên quan, nguyên nhân, mối quan hệ và những yếu tố trong hệ thống.

3. Design Thinking

Khuyến khích tư duy lấy con người làm trung tâm, từ thấu hiểu nhu cầu đến hình thành ý tưởng, thử nghiệm và cải tiến giải pháp.

4. Creative & Innovative Thinking

Mở rộng góc nhìn, đặt lại những giả định quen thuộc và khám phá những khả năng mới trong quá trình giải quyết vấn đề.

5. Project Development

Chuyển hóa ý tưởng thành mục tiêu, nhóm đối tượng hưởng lợi, hoạt động, nguồn lực, kế hoạch triển khai và các chỉ số kết quả phù hợp.

6. Impact Thinking

Phát triển khả năng suy nghĩ về outcome, impact và giá trị xã hội, thay vì chỉ tập trung vào số lượng hoạt động đã thực hiện.

7. Self-Leadership

Đổi mới xã hội bắt đầu từ năng lực tự dẫn dắt. Người tham gia được khuyến khích hiểu rõ động lực, giá trị, thế mạnh và mục tiêu của bản thân để có thể chủ động hơn trong hành trình tạo tác động.

Hành trình Social Innovation Coaching

Một hành trình coaching có thể được thiết kế linh hoạt theo nhu cầu của từng cá nhân. Tuy nhiên, có thể hình dung quá trình qua các bước:

1. SELF – Hiểu chính mình

Khám phá động lực, giá trị, năng lực, mối quan tâm và lý do cá nhân muốn tạo ra thay đổi.

2. PROBLEM – Hiểu vấn đề

Xác định vấn đề xã hội quan tâm, nhóm đối tượng liên quan và những nguyên nhân cần được tìm hiểu sâu hơn.

3. INSIGHT – Khám phá góc nhìn mới

Đặt câu hỏi, quan sát, nghiên cứu và kết nối các góc nhìn để hình thành những insight có ý nghĩa.

4. IDEA – Phát triển giải pháp

Mở rộng các khả năng, hình thành và lựa chọn những ý tưởng có tiềm năng.

5. ACTION – Biến ý tưởng thành hành động

Xây dựng kế hoạch thử nghiệm, xác định nguồn lực và bắt đầu triển khai ở quy mô phù hợp.

6. IMPACT – Đo lường và học hỏi

Nhìn lại kết quả, thu thập phản hồi, xác định điều cần cải thiện và tiếp tục phát triển giải pháp.

Đây không phải một con đường tuyến tính. Trong đổi mới xã hội, việc quay lại một bước trước để đặt lại câu hỏi, thay đổi giả định hoặc thử một hướng tiếp cận khác là một phần tự nhiên của quá trình học hỏi.

Giá trị của Coaching trong hành trình đổi mới xã hội

Một trong những giá trị của coaching là tạo ra không gian phản tư có cấu trúc.

Khi trực tiếp làm dự án, chúng ta dễ bị cuốn vào công việc hàng ngày và khó có thời gian nhìn lại những câu hỏi quan trọng: Tôi đang thực sự giải quyết vấn đề gì? Giả định nào đang chi phối cách tôi nhìn nhận vấn đề? Điều gì đang hiệu quả? Điều gì chưa hiệu quả? Tôi có đang tạo ra giá trị mà mình mong muốn hay không?

Thông qua những câu hỏi phù hợp, người coach có thể hỗ trợ người tham gia nhìn vấn đề từ nhiều góc độ hơn, nhận diện những điểm mù trong tư duy và tự tìm ra hướng đi phù hợp với bối cảnh của mình.

Social Innovation Coaching tại MuoiBa SaoSang Ecosystem

Trong hệ sinh thái MuoiBa SaoSang, Social Innovation Coaching được đặt trong mối liên hệ với các hoạt động về Education, Human Development, Community Building và Social Impact.

Chương trình không chỉ hướng đến việc giúp một cá nhân có thêm kiến thức về đổi mới xã hội, mà còn khuyến khích họ phát triển năng lực để có thể học hỏi, hành động, kết nối nguồn lực và tạo ra giá trị cho cộng đồng.

Từ hành trình hiểu mình, hiểu vấn đề đến phát triển ý tưởng và thử nghiệm giải pháp, mỗi người có thể từng bước xây dựng năng lực trở thành một Change Maker theo cách riêng của mình.

Đặc biệt, Social Innovation Coaching có thể tạo cầu nối với các chương trình khác trong hệ sinh thái như CHANGE MAKERS PROGRAM, MUOIBA EDU IMPACT ACADEMY, Community & Social Impact Consulting, Leadership Fellowship và các hoạt động đào tạo, mentoring, community building.

Từ ý tưởng đến tác động

Đổi mới xã hội không nhất thiết bắt đầu bằng một dự án lớn.

Đôi khi, nó bắt đầu từ một câu hỏi rất nhỏ:

“Có cách nào để vấn đề này được giải quyết tốt hơn không?”

Sau đó là một cuộc trò chuyện. Một quan sát. Một nghiên cứu. Một ý tưởng. Một thử nghiệm. Một lần thất bại. Một lần điều chỉnh. Và rồi một giải pháp mới dần hình thành.

Social Innovation Coaching tạo ra không gian để người trẻ và những người đang theo đuổi hành trình tạo tác động có thể chậm lại, nhìn sâu hơn, suy nghĩ khác đi và chủ động lựa chọn bước tiếp theo.

Bởi đổi mới xã hội không chỉ cần những ý tưởng mới. Đổi mới xã hội cần những con người có khả năng đặt câu hỏi, thấu hiểu con người, tư duy hệ thống, thử nghiệm giải pháp và kiên trì học hỏi từ thực tế.

Social Innovation Coaching – Phát triển tư duy và năng lực đổi mới xã hội là một hành trình như vậy: từ Self → Problem → Insight → Idea → Action → Impact, từng bước biến năng lực cá nhân thành khả năng tạo ra giá trị cho cộng đồng.

SOCIAL INNOVATION COACHING

Phát triển tư duy. Khai mở năng lực. Biến ý tưởng thành hành động.

Thuộc COACHING PROGRAM – MuoiBa SaoSang Ecosystem.