Trong một xã hội liên tục thay đổi, người trẻ không chỉ đứng trước câu hỏi “Tôi muốn trở thành ai?” mà còn có thể đặt ra một câu hỏi lớn hơn: “Tôi muốn tạo ra giá trị gì cho cộng đồng và xã hội?”

Sự phát triển của công nghệ, giáo dục, kinh tế sáng tạo, biến đổi khí hậu, sức khỏe tinh thần, bất bình đẳng cơ hội và nhiều vấn đề xã hội mới đang tạo ra những thách thức mà một cá nhân hay một tổ chức riêng lẻ khó có thể giải quyết hoàn toàn.

Trong bối cảnh đó, khái niệm Change Maker – Người tạo ra sự thay đổi ngày càng trở nên có ý nghĩa đối với thế hệ trẻ.

Change Maker không nhất thiết phải là một nhà lãnh đạo nổi tiếng, một doanh nhân thành công hay người đứng đầu một tổ chức lớn. Một Change Maker có thể bắt đầu từ một sinh viên nhìn thấy một vấn đề trong trường học, một người trẻ quan tâm đến sức khỏe tinh thần, một community builder muốn kết nối cộng đồng, hay một nhóm bạn muốn biến một ý tưởng nhỏ thành một dự án tạo giá trị.

Với định hướng phát triển con người – phát triển cộng đồng – phát triển dự án – tạo tác động xã hội, MuoiBa SaoSang Ecosystem xây dựng CHANGE MAKERS PROGRAM như một chương trình hướng đến việc phát triển thế hệ người trẻ có khả năng nhận diện vấn đề, hình thành giải pháp, xây dựng dự án và từng bước tạo ra tác động tích cực.

Change Maker là gì?

Change Maker có thể hiểu là một cá nhân hoặc nhóm người chủ động nhận diện một vấn đề, tìm kiếm giải pháp và hành động nhằm tạo ra sự thay đổi tích cực.

Điểm quan trọng của một Change Maker không nằm ở việc họ có chức danh gì, mà ở cách họ nhìn nhận vấn đề và biến nhận thức thành hành động.

Một người trẻ có thể bắt đầu hành trình Change Maker bằng những câu hỏi rất đơn giản:

• Vấn đề nào trong cộng đồng đang khiến tôi quan tâm?
• Ai đang bị ảnh hưởng bởi vấn đề đó?
• Nguyên nhân của vấn đề là gì?
• Tôi có thể làm gì với nguồn lực hiện tại?
• Làm thế nào để một ý tưởng trở thành một dự án thực tế?
• Làm thế nào để biết dự án của mình thực sự tạo ra tác động?

Từ những câu hỏi đó, người trẻ bắt đầu chuyển dịch từ “quan tâm đến vấn đề” sang “hành động để giải quyết vấn đề”.

Đây chính là nền tảng của tư duy Change Maker.

Tại sao người trẻ cần trở thành Change Maker trong xã hội hiện đại?

1. Vì xã hội đang thay đổi nhanh hơn bao giờ hết

Thế giới hiện đại tạo ra nhiều cơ hội nhưng đồng thời cũng xuất hiện những vấn đề phức tạp hơn.

Công nghệ thay đổi cách con người học tập, làm việc và giao tiếp. Môi trường đặt ra những yêu cầu mới về phát triển bền vững. Sức khỏe tinh thần trở thành một chủ đề được quan tâm ngày càng nhiều. Các cộng đồng cũng cần những mô hình giáo dục, kết nối và hỗ trợ phù hợp với từng nhóm đối tượng.

Người trẻ là một trong những lực lượng trực tiếp trải nghiệm những thay đổi này.

Vì vậy, thay vì chỉ thích nghi với sự thay đổi, thế hệ trẻ có thể trở thành một phần của quá trình kiến tạo sự thay đổi.

2. Vì người trẻ có khả năng biến ý tưởng mới thành thử nghiệm thực tế

Một trong những lợi thế của người trẻ là tinh thần khám phá, khả năng học hỏi và sự cởi mở với những cách tiếp cận mới.

Một ý tưởng chưa hoàn thiện không nhất thiết phải bị bỏ qua.

Thông qua quá trình nghiên cứu, thử nghiệm, nhận phản hồi và cải tiến, người trẻ có thể từng bước biến một ý tưởng thành một sáng kiến hoặc dự án cụ thể.

Tư duy Change Maker vì vậy không chỉ khuyến khích sáng tạo ý tưởng, mà còn nhấn mạnh khả năng biến ý tưởng thành hành động.

3. Vì xã hội cần những người biết chủ động giải quyết vấn đề

Một cộng đồng phát triển không chỉ cần những người thụ hưởng các giá trị đã có, mà còn cần những người sẵn sàng đóng góp vào quá trình tạo ra giá trị mới.

Một Change Maker có thể bắt đầu từ quy mô rất nhỏ:

Một câu lạc bộ hỗ trợ sinh viên.

Một chương trình nâng cao nhận thức về sức khỏe tinh thần.

Một dự án giáo dục kỹ năng cho trẻ em.

Một sáng kiến bảo vệ môi trường.

Một cộng đồng hỗ trợ người trẻ phát triển nghề nghiệp.

Điều quan trọng không phải dự án bắt đầu lớn đến đâu, mà là người thực hiện có hiểu vấn đề, xác định đúng đối tượng và tạo ra hành động phù hợp hay không.

4. Vì năng lực tạo tác động cũng là một năng lực phát triển bản thân

Hành trình trở thành Change Maker không chỉ tạo giá trị cho cộng đồng mà còn giúp người trẻ phát triển chính mình.

Khi xây dựng một dự án, người trẻ có cơ hội rèn luyện nhiều năng lực:

Tư duy phản biện – giải quyết vấn đề – nghiên cứu – giao tiếp – lãnh đạo – quản lý dự án – làm việc nhóm – xây dựng cộng đồng – truyền thông – kết nối đối tác – đo lường tác động.

Quan trọng hơn, quá trình đó giúp người trẻ hiểu rõ hơn về điểm mạnh, giá trị, khả năng và định hướng của chính mình.

Đây cũng là một phần trong triết lý phát triển con người của MuoiBa SaoSang Ecosystem: một dự án tạo tác động tốt có thể đồng thời trở thành môi trường để con người học hỏi, trưởng thành và phát triển.

MUOIBA SAOSANG ECOSYSTEM VÀ HÀNH TRÌNH PHÁT TRIỂN THẾ HỆ CHANGE MAKERS

MuoiBa SaoSang Ecosystem được xây dựng với định hướng kết nối các hoạt động Human Development – Community – Education – Social Impact – Innovation.

Từ hành trình phát triển cộng đồng, giáo dục và đồng hành cùng người trẻ, Ecosystem hướng đến việc tạo ra một hệ sinh thái nơi mỗi cá nhân không chỉ được học kiến thức mà còn có cơ hội thực hành, xây dựng dự án, kết nối nguồn lực và tạo ra giá trị cho cộng đồng.

Trong hệ sinh thái đó, CHANGE MAKERS PROGRAM đóng vai trò là một không gian phát triển dành cho những người trẻ muốn đi từ nhận thức đến hành động.

Chương trình hướng đến việc giúp người trẻ từng bước trả lời bốn câu hỏi:

Tôi quan tâm đến vấn đề gì?

Tôi có thể tạo ra giải pháp gì?

Làm thế nào để biến giải pháp thành một dự án?

Làm thế nào để dự án tạo ra tác động có ý nghĩa?

CHANGE MAKERS PROGRAM – từ ý tưởng đến hành động

Một trong những thách thức phổ biến của người trẻ không phải là thiếu ý tưởng, mà là không biết bắt đầu từ đâu.

Có người có một ý tưởng rất hay nhưng chưa xác định được vấn đề.

Có người nhìn thấy vấn đề nhưng chưa hiểu rõ đối tượng hưởng lợi.

Có người đã có giải pháp nhưng chưa biết xây dựng mô hình dự án.

Cũng có người đã triển khai hoạt động nhưng chưa biết cách đo lường kết quả và tác động.

CHANGE MAKERS PROGRAM được định hướng để hỗ trợ người trẻ từng bước đi qua những vấn đề đó.

Hành trình có thể bắt đầu từ:

Problem → Beneficiary → Solution → Project Model → Team → Action → Evaluation → Impact

Từ việc nhận diện vấn đề, người trẻ học cách tìm hiểu nguyên nhân, xác định nhóm đối tượng hưởng lợi, thiết kế giải pháp, xây dựng mô hình dự án, tổ chức đội nhóm, lập kế hoạch hành động và đánh giá kết quả.

Qua đó, một ý tưởng ban đầu có thể từng bước trở thành một dự án cộng đồng có cấu trúc và khả năng triển khai thực tế.

Một thế hệ Change Makers cần gì?

Để tạo ra thay đổi bền vững, nhiệt huyết là cần thiết nhưng chưa đủ.

Người trẻ cần đồng thời phát triển Tư duy – Năng lực – Công cụ – Mạng lưới – Trải nghiệm.

Tư duy

Hiểu vấn đề trước khi đưa ra giải pháp.

Biết đặt câu hỏi.

Biết nhìn vấn đề từ nhiều góc độ.

Năng lực

Biết nghiên cứu, lập kế hoạch, quản lý dự án, làm việc nhóm, truyền thông và lãnh đạo.

Công cụ

Biết sử dụng các framework, template, phương pháp và công cụ phù hợp để biến ý tưởng thành kế hoạch hành động.

Mạng lưới

Kết nối với mentor, chuyên gia, cộng đồng, tổ chức, doanh nghiệp và những người cùng quan tâm đến vấn đề xã hội.

Trải nghiệm

Quan trọng nhất là được làm thật.

Bởi một Change Maker không chỉ học về việc tạo ra thay đổi mà cần có cơ hội thử nghiệm, thất bại, nhận phản hồi, cải tiến và tiếp tục hành động.

TỪ NGƯỜI TRẺ CÓ Ý TƯỞNG ĐẾN NGƯỜI TRẺ TẠO RA GIÁ TRỊ

MuoiBa SaoSang Ecosystem tin rằng rất nhiều người trẻ đang sở hữu những ý tưởng, năng lực và mong muốn đóng góp cho xã hội.

Điều họ cần đôi khi không phải là một câu trả lời có sẵn, mà là một môi trường để học hỏi, một phương pháp để bắt đầu, một mạng lưới để kết nối và một cơ hội để biến ý tưởng thành hành động.

Đó cũng là tinh thần mà CHANGE MAKERS PROGRAM hướng đến.

Không yêu cầu người trẻ phải bắt đầu với một dự án hoàn hảo.

Không đặt mục tiêu rằng mọi ý tưởng đều phải trở thành một tổ chức lớn.

Thay vào đó, chương trình khuyến khích mỗi người bắt đầu từ một vấn đề mình thực sự quan tâm, tìm hiểu nó một cách nghiêm túc và xây dựng giải pháp phù hợp với nguồn lực của mình.

Bởi thay đổi xã hội đôi khi bắt đầu từ một câu hỏi rất nhỏ:

“Nếu tôi có thể làm một điều để vấn đề này tốt hơn, tôi sẽ bắt đầu từ đâu?”

Từ một câu hỏi có thể hình thành một ý tưởng.

Từ một ý tưởng có thể hình thành một dự án.

Từ một dự án có thể hình thành một cộng đồng.

Và từ những cộng đồng cùng hành động, những thay đổi lớn hơn có thể được tạo ra.

CHANGE MAKERS PROGRAM – Phát triển người trẻ, kiến tạo thay đổi

Với định hướng phát triển người trẻ – ươm tạo sáng kiến – xây dựng dự án cộng đồng – tạo tác động tích cực, CHANGE MAKERS PROGRAM là một phần trong hành trình mà MuoiBa SaoSang Ecosystem theo đuổi: xây dựng một thế hệ trẻ không chỉ có năng lực phát triển bản thân mà còn có khả năng đóng góp cho cộng đồng và xã hội.

Change Maker không phải là một danh hiệu.

Đó là một hành trình.

Hành trình từ nhận thức đến hành động, từ ý tưởng đến dự án, từ dự án đến tác động.

Và mỗi người trẻ đều có thể bắt đầu hành trình đó từ chính vấn đề mà mình quan tâm hôm nay.